CWA History

CWA于1938年在芝加哥和新奥尔良的会议上成立. 最初被称为全国电话bet8手机app下载联合会, 该工会于1947年成为美国通信bet8手机app下载工会.

中国电话协会是在电话行业起步的, 但今天,它代表着所有通信领域的工作者, 以及医疗保健和公共服务领域, 客户服务等诸多领域.

如欲了解美国陆军历史论文,请访问 Robert F. 瓦格纳劳动档案.


中国劳工协会的历史-简要回顾[view PDF]


1910-1919

电话接线员电话行业的早期组织工作

本世纪头三十年,电话行业的工会化仅限于少数几个有组织的bet8手机app下载. 第一个试图组织电话bet8手机app下载的工会——国际电气bet8手机app下载兄弟会(IBEW)——在这些年中取得了有限的成功. 这些早期的组织工作并不包括在电话行业工作的妇女. 直到1912年,IBEW才接受电话接线员——通常是女性——为会员. 1919年,IBEW的电话部门声称有200个当地电话用户和20,000个成员.

1918-1923

电话bet8手机app下载抗议第一次世界大战——政府控制了电话系统

在一战期间, on July 22, 1918, 根据总统的命令, 电话和电报系统被置于联邦政府和邮政局长阿尔伯特S. Burelson. In 1919, Burelson当时面临着IBEW发起的一场罢工,这场罢工几乎占用了新英格兰地区的电话服务,并有可能蔓延到全国. 试图结束罢工, burrelson发布了一份政府公告,承认bet8手机app下载有权通过“他们自己选择的委员会”讨价还价, 代表他们.”

1920-1935

电话公司工会的发展

被布瑞森的声明所带来的大规模合法工会主义的前景所惊吓, AT&T鼓励员工组建并加入公司主导的工会 (通常称为协会或委员会).

公司协会实际上成功地摧毁了现有的IBEW电话系统. 到1923年,除蒙大拿和芝加哥工厂外,IBEW在所有地方都被推翻了. 1935年以前,电话行业一直由公司协会主导.

1935

国会宣布公司工会非法

1935年,随着《bet8手机app》的通过 (通常被称为瓦格纳法案)在美国,电话工作人员的情况发生了戏剧性的变化. 瓦格纳法案做了几件事:

  1. 它禁止雇主从事被界定为不公平劳动做法的某些活动 (包括建立和促进公司工会).
  2. 它保护工会和集体活动. 除了组织之外, 它保护那些参与申诉的bet8手机app下载, bet8手机app下载工作抗议, 示威和罢工.
  3. 它建立了一个机构,国家劳动关系委员会(NLRB),以执行上述规定.

1938

独立电话工会的发展和全国电话bet8手机app下载联合会的成立

瓦格纳法案赋予了我们新的权利, 新的独立工会开始在全国涌现. 随着独立工会数量的增加, 他们的领导人认识到有必要联合组成一个组织,以便交换意见和协调国家活动.

在圣. 路易和芝加哥, 31个电话组织的代表, 代表145个成员的总和,000, 11月在新奥尔良集结, 1938, 通过了一部宪法,并成立了全国电话bet8手机app下载联合会(NFTW). 《bet8手机app下载》的序言清楚地说明了建立联盟的理由:

“We, 美国电话bet8手机app下载协会, 注意到我们的经济安全和普遍福利所必需的许多条件,只有联合起来才能最有效地得到保障, 在全国范围内开展合作和持续的行动, 在此以全国电话bet8手机app下载联合会的名义联合组织.”

NFTW从来就不是一个全国性的工会,而是一个拥有主权的地方独立工会的联盟. NFTW对附属的地方工会缺乏权威,这使得它在与像at这样的单头巨头打交道时处于严重的不利地位&T.

1941-1946

第二次世界大战和国家战争劳工委员会

1941年12月, 珍珠港事件之后, 劳联和产联自愿向联邦政府承诺在战争期间不罢工. 1942年1月,罗斯福总统成立了国家战争劳工委员会(NWLB). NWLB负责解决劳资之间所有威胁到战时生产的纠纷.

NWLB和12个地区战争劳工委员会由相同数量的管理层代表组成, 劳工和私营部门. 所有被任命到董事会的劳工代表都来自劳联和产联. 这是不隶属于劳联或产联的NFTW非常关心的问题,它认为国家战争劳工委员会和地区委员会不能有效地保护电话bet8手机app下载的利益,电话bet8手机app下载的工资在战争期间将受到严重影响.

事态发展证实了非核武器核查团的关切. 电话bet8手机app下载的平均实际工资从1939年的每小时83美分下降到1943年的每小时70美分. 根据劳工统计局的数据, telephone workers in 1939 occupied the twenty-second place on a list of average weekly earnings of workers in 123 industries; by early 1945, 他们在榜单上已经跌到了第86位.

1940年代贝尔系统标志在战争劳工委员会的听证会上, NFTW的俄亥俄州联合会提交了一份报告,揭示了17家贝尔系统公司的电话接线员的初始费率和最高费率. 报告显示,1944年, 起价从最低的每周16美元到最高的每周23美元不等,最高的每周26美元到34美元不等. 威斯康星州的一家运营商每周16美元起薪,在不到16年的时间里无法达到27美元的最高费率!

这就是工资差异的结果, 电话工会向全国战争劳工委员会和地区委员会提出了许多案件. 对这些呼吁的反应极其缓慢, 到1944年中期, 有85个由电话工会提出的案件仍在等待裁决.

1944

俄亥俄州代顿市的罢工和全国电话委员会的建立

工资继续不足以及董事会对工会的呼吁不予回应,导致电话bet8手机app下载日益不满. 这些情绪在11月达到了顶点, 1944, 当时代顿的电话bet8手机app下载举行了罢工. 3天之内,罢工蔓延到俄亥俄州的25个城市,6天之内蔓延到华盛顿特区.C.芝加哥和底特律. 那时政府让步了,同意以NWLB为模型建立一个全国委员会,只处理电话bet8手机app下载的案件.

1944年12月29日,国家电话委员会 (后来更名为国家电话委员会) 成立. 它有两名成员,分别来自公共、工业和电话劳动部门. 它的任务是审理和裁决所有电话案件,并制定基本的电话工资政策.

电话小组比全国战争劳工委员会更有效. 到1945年底,当它被终止时,它已经受理了55起纠纷,涉及18万名bet8手机app下载.

1946

首届全国AT&T Agreement

当战争在八月结束的时候, 1945, 电话bet8手机app下载的工资仍然低于许多行业的工资. 合同谈判陷入僵局,NFTW子公司的总裁授权工会执行委员会在上午6时举行全国大罢工.m.1946年3月7日. 3月7日凌晨,全国各地的bet8手机app下载准备走上纠察线.

At 5:30 a.m.经过20个小时的讨价还价,NFTW主席约瑟夫·贝妮和AT&负责谈判的副总统贝尔尼-克雷格签署了备忘录. 一场罢工得以避免,这在历史上是第一次&T已与工会谈判达成一项全国协议,并承诺其关联公司遵守该协议.

而在1946年的谈判中取得了重大胜利, 非贸易壁垒的基本弱点已经暴露出来. 在协商过程中,51个工会所属的34个工会分别签署了协议.

1947

导致《bet8手机app下载》终结的罢工

非贸易壁垒结构中的这一弱点在1947年的罢工中暴露出来,造成了毁灭性的后果. In 1946, AT&他没有准备好罢工. 但是在1947年,AT&T不仅准备罢工,还迫使NFTW采取罢工行动. AT&T决心不重复贝鲁特-克雷格式的国家解决方案. 它断然拒绝在全行业范围内讨价还价. AT&T采用分而治之的策略进行谈判. 该公司直到罢工三周后才提出工资要求,并以子公司不向NFTW政策委员会提出工资要求为条件. 罢工开始五周后,签订了17份合同. 罢工失败了,罢工结束了.

在1947年的罢工中, 尽管当时NFTW既不隶属于劳联,也不隶属于产联,但劳联和产联工会还是给予了他们道义和经济上的支持. 美国劳联(AFL)和美国产联(CIO)的国际工会都向罢工者提供了总计128美元的捐款,000. 这种支持对于帮助非贸易工厂的bet8手机app下载从罢工中幸存下来并重新组成一个强大和真正的全国工会是非常重要的.

1947

1947年加入形成团结在一个全国工会:美国通信bet8手机app下载的成立

1947年6月,一个真正的全国性工会——美国通信bet8手机app下载工会(bet8手机app)诞生了. 第一次全国妇女联合会大会于同月在迈阿密举行,共有162名代表中的200名代表参加,000 workers.

代表们通过了第一部妇联宪法,将前妇联自治组织转变为一个三级工会:全国工会, 39个师和当地人. Joseph Beirne was elected President; Carlton Werkau, 财务处长.

1948

美国劳工联合会讨论与美国劳工联合会或美国劳工联合会的隶属关系

1949 CWA CIO在1948年的大会上, 贝尔尼总统对代表们说, “我认为现在是我们提交问题的时候了 (联系) 向我们的成员,使他们能够以自由的方式和通过无记名投票确定他们对这个问题的想法.”

那些赞成加入的人显然是赞成加入产联而不是劳联. 这是因为AFL只能在现有的国际联盟中提供CWA的地位, the IBEW. 当时,首席信息官也代表了产业工会——一个工会代表一个行业. 1949年2月, 中国妇女协会的执行委员会建议与首席信息官合作,并在全民公投中提出建议, 成员同意加入CIO联盟.

1949

CWA重组-移动到2级结构

公告标志1947 - 1970年代在1949年的会议上,人们普遍同意,工会的结构需要改变,以对电话公司采取更协调的方式. 根据1947年宪法建立的三级结构创造了39个部门和39种不同的谈判方式, 打击和处理财务. 1949年的公约规定执行局设立一个特别宪法委员会,以调查设立两级结构的可能性.

组织结构1938 - 1993

1938
国民大会
执行委员会
附属机构
1947
Convention
执行委员会
39 Divisions
特许当地人
1950
Convention
执行委员会
11个地区*
特许当地人
1986
Convention
执行委员会
八区
特许当地人

*当社区服务局改为两级架构时,十一个地区被设立 (9个地理区域及西部电力销售和西部电力安装). 1953年,第10区和第11区解散. 合并于1986年完成,当时第5区和第8区被解散.

1950

The U.S. 参议院谴责Bell System

同年, 回应水务署的收费, 当天,参议院劳资关系委员会举行听证会,调查了贝尔制度下的劳资协商和劳资关系状况.

在听证会上, 在8月和9月持续了11天, 1950, 小组委员会听取了妇女协会代表bet8手机app下载这些问题的证词, AT&T和相关的贝尔公司. 光是约瑟夫·贝尔尼的证词就持续了五天.

听证会结束后,小组委员会发表了一份占多数的报告. 其结论压倒性地支持了CWA的指控. 小组委员会认为:

  1. 当地的联营公司作为一个紧密整合的公司系统的一部分,完全由AT直接控制&T management.
  2. 贝尔制劳资关系恶化的根本原因是,工会无法在拥有最终决定权的管理层进行协商.
  3. 贝尔系统积极且持续地开展反工会运动, 包括在公共媒体上刊登广告和干涉中国新闻社事务.

1951

建立国防基金

In 1951, 在这个问题上经过了两天的激烈辩论, 参加年度大会的代表们投票决定设立一个国防基金,每个成员每月缴纳50美分的会费. 这是在唱名表决中以133047票赞成、101883票反对做出的决定.

1955

南方贝尔罢工

1955年是CWA自8年前成立以来最艰难的一年:针对南钟的地区罢工持续了72天, 包括9个州和50个州,000 workers. 在罢工, 中国水工协会表示愿意通过仲裁解决谈判问题, 但是南方钟拒绝了. 经过数月的讨价还价,该公司仍然坚持任何新合同都包含禁止罢工或其他服务中断的条款.”

最终,南贝尔试图分裂联邦的努力失败了. A one-year contract was signed that gave across-the-board gains to CWA members; wage increases; the right to arbitration for suspensions, discharges and job vacancy fillings; reduction of work tour hours; and, 最重要的是, 承认罢工的权利. 1955年的罢工因其范围、持续时间和成功而成为中国水工协会的早期里程碑.

1963

加州bet8手机app下载通用电话公司要求同工同酬

In October, 1963, 工会成员罢工反对加州通用电话公司的工资和福利与贝尔公司在该州雇员享有的工资和福利相当. At the time, 普通电话公司的工作人员和贝尔公司的工作人员可能在街对面做同样的工作, 但是通用电话公司的员工将会得到比贝尔公司员工少得多的报酬.

1965

1965年加入三角三重威胁计划-组织增长决议#1

In 1965, 大会代表, 在总统贝妮的敦促下, 通过了CWA增长决议#1,该决议支持三重威胁计划,并明确表示组织是工会的首要任务. 贝尔尼计划扩大会员基础,扩大中国劳工联合会在政治、立法以及集体谈判方面的影响. 贝妮认为,所有这些活动都是相互依存的,对妇联在代表其成员方面取得全面成功同样至关重要,这也是妇联的一贯理念.

1968

自1947年以来的第一次全国罢工,全额医疗保健津贴

1969年发生了自1947年以来第一次针对钟制的全国性罢工. 大约20万电话bet8手机app下载参加了罢工&他拒绝同意为应付生活费用的上涨而增加工资. 罢工持续了18天&T最终同意在三年内提高工资和福利近20%.

正是在这一轮谈判中,CWA得到了AT&同意支付医疗保险计划的全部保险费. 在这些谈判之前,bet8手机app下载必须支付总保险费的四分之三.

1970

政府指控&T与歧视性就业做法

1970年12月10日,美国联邦储备委员会(u.s..S. 平等就业机会委员会(EEOC)对AT提起诉讼&T和它的24家运营公司因性别歧视而被起诉, 在就业实践中的种族和国籍. 具体费用包括:

  1. 按性别划分的极端工作隔离. 该委员会发现,贝尔系统中几乎所有低薪工作都是由女性担任的.
  2. 歧视妇女的招聘、雇用和晋升做法.
  3. 同等工作,女性的工资低于男性.
  4. 很少有黑人从事手工工作.
  5. 在贝尔系统中几乎没有西班牙裔bet8手机app下载.
  6. 少数民族聚集在工资最低的工作岗位上.

平等就业机会委员会花了两年的时间试图迫使AT&遵守1963年《bet8手机app》和1964年《bet8手机app下载》的机会均等要求. 最后,在1973年1月18日,AT&平等就业机会委员会、劳工部和司法部就这些指控达成了协议. The settlement, 这被称为“同意法令”,为过去的歧视受害者提供了补偿,并制定了一项平权行动计划,以改变贝尔制度中的歧视模式.

和解协议包括向13人支付1500万美元的欠薪,000名妇女和少数民族男子, 此外,估计还有3000万美元用于妇女和少数族裔bet8手机app下载的工资调整. 5月30日签署了第二项同意法令, 1974, 提供了3000万美元的欠薪和工资调整至25,000名员工在较低的管理职位.

1971

美国水警达成了其历史上最大的和解——71年特别工作组获得了很大的荣誉

400,一九七一年,全国共有六万名工会会员举行罢工,反对钟制,要求增加工资,以抵消前三年严重的通货膨胀. 经过一周的罢工, 中国工程局与贝尔系统达成了有史以来最大的经济一揽子协议, 第一次, 生活费调整条款(COLA)和大城市津贴. In addition, 工资上调时间缩短至5年,休假时间也缩短至1年后的2周. 工资福利总额超过33.在协议有效期内的5%. 这些成功的谈判在很大程度上要归功于贝尔尼总统设立的71年特别工作组动员方案,该方案旨在动员各成员支持妇女协会的谈判目标.

71年的特遣部队由5万名当地工会领导人组成 (每10至15名成员一人) 谁领导培训课程, 张贴宣传海报, 分发讨价还价的传单,并努力让他们的成员了解情况并保持活跃. 71年特遣部队的参与者戴着“71年的小土豆”徽章,以表明他们是这个重要的当地领导团队的一员.

1971

第一次特别会议概述了当地人的责任和义务

1971年对中国水工局来说是忙碌的一年, 但没有阻止超过1,500 delegates, 参加第一届“特别大会”的候补代表和嘉宾.代表们在这次大会上通过了几项宪法修正案. 其中最重要的是通过了一项bet8手机app下载当地人的职责和责任的宪法修正案. 修正案要求所有本地人执行工会的政策, 积极参加政治和立法活动, 参加当地官员和行政人员的培训计划, 并出席所有地区, 州及地区会议.

大会还通过了一项宪法修正案,设立了退役社员俱乐部,并规定三年任期 (1971年以前是2年任期) 在国际和地方两级的职位.

1973

三个州的普通电话bet8手机app下载罢工

In 1973, 6,在印第安纳州有000名CWA成员, 俄亥俄州和肯塔基州举行罢工,反对这些州的通用电话公司. 印第安纳州和俄亥俄州的罢工持续了两个月才达成协议, 但是,肯塔基州的bet8手机app下载在合同要求得到满足之前,一直在罢工纠察线上抗议了五个月. 肯塔基州的bet8手机app下载在1976年再次被迫罢工. 这次罢工持续了200天才达成协议.

1973-1974

美国劳工联合会处理工会内部的公平与歧视问题

在1973年的全国妇联大会上, 就妇女协会处理妇女和少数民族成员问题的方法进行了广泛的讨论. 作为这些讨论的结果, 全国执行委员会设立了一个黑人和其他少数民族结构研究委员会和一个妇女结构委员会. In November, 1973, 这些委员会在妇女协会总部开会,为执行局编写报告,其中包括建议的政策和程序.

在1974年1月和2月的执行委员会会议上进行了广泛的讨论,最终达成了一项决议,建议总统发展一个“平等委员会”的概念,从国家到地方一级的工会. 执行局授权任命一个全国平等委员会,由各区的普通成员组成,该委员会至今仍在执行.

1974

First National Bargaining with The Bell System; Death of Joseph Beirne, and Election of Glenn Watts

1974年对中国水军来说是历史性的一年. 贝尔系统第一次同意进行全国统一的谈判. 该公司终于放弃了声称其运营公司是独立的伪装, 自控业务. 新的谈判安排使工资, 福利和合同用语将在一个国家谈判桌上谈判. 1974年的谈判会议意义重大,因为与1968年和1971年的谈判会议不同, 这并没有导致美国水工会的罢工.

Joseph Beirne, 在他担任全国劳工联合会主席的27年里,他一直追求全国统一谈判的目标, 没有寻求连任并于1974年劳动节去世. 他的继任者是财政部长格伦. 瓦茨最初是为C&P电话公司于1941年成立,是中国妇联创始一代领导人之一.

1975-76

罢工冲击无党派人士

70年代,CWA最激烈的三次罢工都发生在独立的电话地点:罗切斯特的一次为期六个月的罢工, 纽约电话对工资水平的攻击, 1976年在肯塔基州总医院因医疗福利和工作规定而被起诉, 以及新泽西州电话公司因主管执行议价单位工作的问题而举行的为期三个月的罢工.

1978

第一次全国妇女大会

美国妇女协会在明尼苏达州的明尼阿波里斯市举行了第一届年度全国妇女大会. 与会者出席了全体会议、讲习班和讨论小组. bet8手机app下载责任回收、儿童保育和工作压力的决议已提交妇女协会执行委员会.

1979

国家组织部成立

On July 12, 1979, 执行委员会授权瓦茨主席设立全国妇联组织部.

1980-1981

中国劳工协会组织创建公共劳工部

在这十年中,中国电信协会开始扩展到电信以外的领域. 1980年7月,中国劳工协会公共工作部门成立. 公共部门最大的成功之一是组织了34个,1981年,000名新泽西州工作人员. 今天,全国妇女联合会代表着全国10万名公共和卫生保健工作者.

1981-1983

未来委员会和特别公约

未来委员会是在1981年7月根据妇联公约成立的. 14名委员委员会由各区选出的一名代表和公务员部门的一名代表组成.

经过一年半的研究和辩论,未来委员会向3月在费城召开的特别大会的代表们提交了最后报告和建议, 1983. The 1,750名代表通过了未来委员会提议的10项决议和两项宪法修改.

1982

第一次全国少数民族问题会议

1982年召开了第一次少数民族会议.

1983

美国水警敲响了警钟

In 1983, 就在几个月前,贝尔系统被拆分为几个独立的公司, CWA开始了全国合同谈判. 毫不奇怪,这是一轮艰难的谈判. AT&T要求员工给予回报,并寻求不合格的头衔. 700,8月7日,000名工会成员为争取加薪而罢工, 就业保障, 养老金计划改变和健康保险改进. 罢工持续了22天,电话行业同意满足工会的要求.

这将是CWA最后一次能够为其所有贝尔系统成员在一个全国性的谈判桌上进行谈判,因为离剥离只有几个月了.

1983

第一少数民族领导学院(MLI)

响应全国平等委员会bet8手机app下载专门为少数群体提供培训机会的建议, 执行委员会设立了少数民族领导学院,这是一个为期三周的集中学习项目. MLI每年举行一次,参加者由地区副社长推荐.

1984

剥离和超越:新的挑战,新的成就

对于CWA来说,这十年中最重要的事件是AT的剥离&1984年1月1日. 贝尔系统的解体引起了工会的极大关注. CWA担心剥离会导致搬迁, 个人困难和新独立的地区贝尔运营公司(RBOCs)及其附属公司对工会先前获得的合同收益的否定. 个人困难和重新安置确实发生过, 迫使中国妇女协会努力工作,以维护四十年的牺牲和团结所取得的成果. 1986年,工作保障问题跃居谈判优先事项的首位. 在这一困难时期,瓦茨主席经常提醒成员,这是AT&这个已经分裂的联盟,不是CWA,而是一如既往的团结、坚定和强大.

也是在今年, 宾西法尼亚州电话bet8手机app下载联合会的成员以压倒多数投票同意与美国全国广播公司合并. 执行委员会设立了第13地区来容纳12,250名新加入的男女会员.

1985

美国wa选举Morton Bahr和James Booe

1980年代中期,妇联内部发生了变化. 在对分拆AT的反应中,不仅采取了结构上的变化&但这也是中国水军历史上的第二次领导层变动. 1985年,Glenn E. 瓦茨和财政部长路易斯·奈特在这些办公室工作了11年后退休. 接替他们的是莫顿·巴尔(Morton Bahr)和詹姆斯·B. Booe分别.

1986

后剥离讨价还价

1986年,中国电信协会与电话行业进行了第一次谈判. 12年前,中国水工局在全国范围内进行了谈判, 工会被迫回到原来的多方谈判的方式. CWA不仅要和AT讨价还价&但与独立的苏格兰皇家银行及其子公司. 全国谈判已被48个不同的谈判表所取代.

In the AT&T谈判, 该公司试图收回医疗福利, 文员的工资低, 并剔除在早期合同中获得的生活调整成本. 中国水军别无选择,只能罢工. 罢工持续了26天&T同意提供工资和就业保障改善,并保留医疗福利不变. 尽管与中国央行的谈判也很困难, 他们比那些有AT的人更容易争吵&T. 罢工对其中一些经营公司来说是必要的, 但没有一个持续了几天.

1987

国际印刷联盟与美国印刷协会合并

1987年PPMWS标志1987年,国际印刷联盟(国际电联)的成员加入了该联盟. 劳联-产联中最古老的工会成员, 代表全美国的排版bet8手机app下载和邮递员工会.S. 和加拿大,已经同意加入最年轻的一个. 认识到这些成员工作的不同性质, 工会创造了一个新的印刷厂, 出版和媒体工作者部门(PPMWS)和国际PPMWS副总裁.

拥有9000名加拿大成员的国际电联(ITU)的合并,再一次使CWA成为“国际联盟”.加拿大电话bet8手机app下载在70年代早期离开了加拿大通讯bet8手机app下载协会,成立了加拿大通讯bet8手机app下载协会.

1988

庆祝50周年成就

1988年,中国妇女协会庆祝成立50周年. 大会在新奥尔良举行,这是NFTW 1938年成立的地方. 从它的根源NFTW, CWA已成长为美国最受尊敬的工会之一, 代表电信bet8手机app下载, 州政府和当地雇员, 印刷bet8手机app下载和卫生保健工作者. 中国bet8手机app下载协会继续履行其改善bet8手机app下载及其家庭生活的承诺.

美国劳工协会动员是在1988年大会上开始的,为1989年的谈判做准备. 巩固, 教育和集体行动——是CWA回归工会主义基本原则的一种方式. 成员们被招募来一对一地教育成员bet8手机app下载谈判和工作场所的问题. 动员策略和动员技术成为许多当地居民的一种生活方式.

1989

at的动员钥匙&T和解,NYNEX罢工

动员全国水警协会的成员&“讨价还价”证明了我们可以多么成功,当我们团结在一起,一起战斗,总统Morton Bahr说. 面对动员起来的bet8手机app下载的团结,AT&T在医疗保健成本转移需求上让步了. 175英镑的和解,000名bet8手机app下载创建了500万美元的基金来建立护理中心和支持设施,从而在儿童和老年人护理方面开辟了新领域, 给予父母和老人照顾假,有工作保障,并提供六个月的带薪医疗和牙科服务.

对NYNEXbet8手机app下载来说,动员也是关键,他们花了17周的时间在纠线上反对管理层转移医疗成本的企图. 他们在抵制让步方面的胜利,对其他数以万计的电话工作人员来说是一场胜利. 因为他们的牺牲, 在我们的下一轮谈判中,其他人将不必忍受罢工,因为我们已经向整个行业发出了一个信息:我们是团结一致的,Bahr总统在12月12日宣布. 4, settlement.

但罢工并非没有代价. 当地1103成员杰里·霍根在罢工纠戒线上被一个在纽约尼克斯工厂开车的工贼撞死.

89年的夏天, 大会代表们投票决定改变国防基金的规定,这样从1992年开始,罢工者将获得每周固定的工资,并继续获得基于需求的资金来提供紧急救济.

1991

中国妇女协会九十年代的使命:长城到长城

参加第53届全国妇联大会的代表们决定,把九十年代作为全国妇联“墙到墙”的十年. 代表们重申,他们致力于通过努力使每一个组织单位“墙到墙”来建设工会.代表们还对《bet8手机app下载》进行了修改,允许平等委员会和妇女委员会向未来的大会提交年度报告和建议.

为了把89年罢工的痛苦抛诸脑后, CWA和NYNEX在合同到期前11个月达成了一项史无前例的提前和解协议. 该协议要求提高13%的工资,保留可乐公司和全额支付的医疗保健. 它包括一项突破性的协议,公司范围的组织, 中立性和卡片检查识别.

1992

 工会选举第一位女司库

Members at AT&1992年夏天,T在合同期满后工作了六周, 对电信巨头实施集约化动员战略. 这是有史以来最大的一次尝试内部战术协调策略的谈判单位——100,000 members, 500 Locals, 50个州和数千个工作地点.

成员内部策略的协调和大规模的外部动员工作, 包括生成社区和AT&T客户支持, 证明了有时用不同的方式施压比罢工更有效.

Barbara J. 伊斯特林被选为工会的第一位女性财务秘书. Easterling, 1985年起担任执行副总裁,曾担任电话接线员, 是在大会上选出的.

30多年来,总部设在华盛顿的水星大厦.C., 工会搬到了城市对面的新大楼,离劳工部两个街区,离国会大厦四个街区.

1993

NABET Joins CWA; Organizing New Units

NABET logo全国广播工程师和技术人员协会(NABET)是美国广播协会的附属机构. NABET代表工程师, NBC和ABC的技术人员和其他广播工作者, 电视网络和独立电视台以及有线电视制作公司.

在传统的电话单位之外,中国电话协会的会员人数继续增长,1993年在大学里赢得了三场大型组织比赛. 4千名在纽约州立大学(SUNY)从事教学和助理工作的研究生看到了长达13年的组织斗争的结束,他们最终被允许为工会代表投票. 经过四年的竞选活动,印第安纳大学布卢明顿校区的1700名教职和技术bet8手机app下载投票支持了CWA. 技术和专业人员工会(UPTE),有700名会员隶属于中国工联. 专业和技术工作者在加州大学的9个校园系统中担任非学术职位.

1995

The Newspaper Guild Affiliation; Mobilization Makes the Difference in 1995 Bell Atlantic Bargaining; University Research Professionals and Technicians Join CWA

报纸协会(TNG)的成员代表着美国4万名新闻行业工作者.S. 和加拿大,以压倒多数投票与CWA合并(1997年). Linda K. 福利被选为TNG的第一位女总统.

5个月后没有签约, 贝尔大西洋公司最终与电信行业的主流公司保持一致,提供37美元,000名工友的工资和养老金增加了两位数, 就业安全保护和未来就业机会. 6000多名会员因病休等行为被停职, 拒绝加班,发900区传单. 数百万美元的广告和企业运动加强了工作场所的动员工作.

1995年和1996年初,7800名大学专业和技术工作者加入了妇联大家庭. In 1995, 加州大学系统雇佣的4000名技术bet8手机app下载投票成为UPTE-CWA(专业技术员工工会)的代表。. 15个月后, in March 1996, 加州大学系统的3700名专业研究人员以压倒性的优势投票支持作为UPTE-CWA的一部分的CWA代表.

1997

TNG Joins CWA; CWA Obtains Historic Card Check Agreement with SBC and PacTel; US Airways Workers Win a CWA Voice; CWA Endorses Atlantic Alliance

TNG logo 1997报纸协会(TNG)代表着美国4万名新闻行业工作者.S. 和加拿大,与CWA合并.

这是一场为期五年的运动,包含了持续的讨价还价, 会员资格教育, 政治行动, 动员和战略组织, 1977年3月,CWA和SBC(西南贝尔公司)签署了工会历史上影响最深远的信用卡支票协议. 今年4月,华为与PacTel达成了类似的协议.

CWA赢得了10年来最大的私营组织胜利,全美航空公司的000名乘客服务专业人士投票加入CWA.

CWA joined forces with two of the United Kingdom’s biggest telecommunications unions — the Communications Workers Union and the Society of Telecom Executives — and endorsed an Atlantic Alliance of the three unions to exchange information and to plan coordinated strategies to protect our members and to organize new members in the global telecommunications marketplace.

1998

CWA Signed an Alliance with the Independent Union of Telephone Workers of Puerto Rico; 7,SNET的500名员工参加了CWA

在41天的罢工和反对波多黎各电话公司私有化的2天总罢工之后, CWA与PRTCbet8手机app下载结成联盟. 该协议要求联合谈判和组织战略,以应对GTE收购PRTC.

在一次代表选举中,14年的努力达到了顶峰, 南新英格兰电话公司的bet8手机app下载加入了CWA.

2000

国际电子联盟, Electrical, Salaried, Machine and Furniture Workers (IUE) merged with CWA; CWA strikes Verizon

IUE-CWA logoOctober 1, 113,在克利夫兰举行的第27届全国制宪大会上,IUE的000名成员投票决定与CWA合并, Ohio. 早些时候,在8月29日举行的第62届中国妇女联合会年会上,代表们投票欢迎她们. 这次合并使中国水文学协会的会员人数超过了70万.

8月6日,87000名CWA电话bet8手机app下载罢工,反对Verizon通信公司. 8月下旬,双方达成和解. 该解决方案包括一项突破性的中立协议和卡片检查承认,以帮助Verizon Wireless的bet8手机app下载工会. 其他亮点包括减少强制加班,以及为减轻客户服务和运营商呼叫中心的压力而提供的措施.

2003

AFA logo空乘协会与中国空乘协会合并

空乘人员协会与中国水工协会合并, 增加其在航空业问题上的专业性和专业知识.

2005

Larry Cohen当选为CWA的总裁,Jeff Rechenbach当选为执行副总裁

为未来做好准备大会代表通过了《bet8手机app》,该决议呼吁联盟各级成员审查联盟面临的挑战,并确定最佳解决方案和建议. 编写了一份讨论指南,分发给当地人. 在决议通过后的八个月里, 在整个联盟内举行了数千次会议,RFF的一个专门网站向所有成员开放,产生了生动的对话. Labor leaders, academics, 记者和当选官员注意到这一点,并称赞CWA是为数不多的愿意并决心让会员就该工会一些最严肃和关键的方面进行公开讨论的工会之一.

2006

大会代表通过了有11个具体项目的“为未来做好准备:中国水军战略计划”.

作为计划的一部分,一个大胆的新战略产业基金(SIF)成立了. 该基金允许为大型活动提供资金,以增加我们的议价能力,并开展积极的活动. 该战略计划还设立了一个国家电信局,以加强对电信业的关注,并要求执行局向2007年大会提交增加执行局多样性的具体建议.

2007

支持多样性大会代表通过了一项决议和相应的宪法修改,增加了四名在2008年大会上选出的多元性执行局成员.

2009

CWA and Ver.为T-Mobilebet8手机app下载成立了新的全球工会TU.

国会将《bet8手机app》的保护范围扩大到空乘人员,这对美国航空和航天协会来说是一个巨大的胜利.

2011

从弗吉尼亚到新英格兰的45000名CWA Verizonbet8手机app下载举行了为期16天的罢工. 2012年双方达成了和解.

拉里·科恩再次当选总统,安妮·希尔当选财政部长. 执行副总裁的职位被取消了.

CWA, Sierra Club, NAACP and Greenpeace launch the Democracy Initiative(DI) to restore the core principals of political equality; money in politics, 选民权利和参议院规则改革.

2013

大会批准成立增长基金,以支持建立经济正义和民主运动,并加强工会的组织, 领导力发展, 研究及行业分析.

CWA成功地领导了“给我5个”运动来填补NLRB的全部5个席位.

2014

美国航空公司乘客服务代理人投票支持工会代表

经过了19年的奋斗, 9,000名新的美国航空客运服务代理人投票加入全美航空公司的CWA成员,组成一个新的议价单位,由14人组成,500 agents. 以86%的选票, 机场和预订员压倒性地选择了工会代表,这是几十年来韩国劳工组织取得的最大胜利之一.

2015

克里斯·谢尔顿被选为CWA的主席,莎拉·斯蒂芬斯被选为财政部长

大会代表采用红色作为中国妇女协会的正式颜色.

在TNG大会上, 代表们同意将工会名称改为新闻工会, 以更好地反映当前的新闻行业和公会单位的多样性.